Pakiet wdrożeniowy
Dzięki wdrożeniu organizacja wykaże zgodność z obowiązującymi przepisami, podniesie poziom raportowania, rozwiąże problemy przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony osobom gotowym do podjęcia działań.
III etapy wdrożenia
I. opracowanie procedury
II. komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna
IIII. szkolenie z zaimplementowanych rozwiązań
Pakiet informacyjny
Szkolenia i właściwe informowanie uczestników ma na celu budowę właściwej postawy społecznej w oparciu o fundament świadomości
Przykłady tematów szkoleń
I. kluczowe elementy i najlepsze praktyki w obszarze whistleblowing
II. Szkolenie dla kadry i zespołów reagowania – rozpatrywanie zgłoszeń
III. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Pakiet kontrolny
Regularne monitorowanie wzmacnia przesłanie, że kierownictwo wyższego szczebla jest zaangażowane w uczciwość i etyczne zachowanie.
Obszary do monitoringu i kontroli
I. Audyt kanałów zgłaszania nieprawidłowości
II. Ewaluacja systemów informowania o nieprawidłowościach
III. Weryfikacja realizacji polityki – zero tolerancji dla działań odwetowych